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2015年9月23日 星期
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“熔断机制”,干部队伍建设的“保险丝”
高振华

据媒体报道,近日,中国证监会发布公告,拟在上交所、深交所保留现有个股涨跌幅制度的前提下,引入指数“熔断机制”。

“熔断机制”即在某一个股达到涨跌停板之前,设置一个“熔断”价格,使交易在一段时间内,只能在设定的价格范围内交易,为市场交易提供了一个“减震器”,设置了一道闸门。“熔断机制”,其实说白了就像我们家用电表里的“保险丝”,当电流超过限度时,“保险丝”就会自动熔断,防止发生火灾或烧毁电器。

9月7日,庆阳市委三届十次全委(扩大)会议审议通过了《庆阳市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》。该《实施办法》的出台,从某种意义上说,为我市建设高素质干部队伍、推进干部人事制度改革引入了“熔断机制”。“熔断”了长期以来干部队伍中能上不能下、有进没有出、碌碌无为者“稳坐钓鱼台”的传统体制,“熔断”了一些干部“做太平官”,不求有功但求无过、没有功劳还有苦劳的观念,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,为干部选拔任用起到“保险丝”的作用。这对于创建风清气正的政治生态,具有十分重要的现实意义。

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